Avocats et RSE Labels Normes Chartes

Lorsqu’une entreprise entreprend une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), elle peut souhaiter que ses actions soient reconnues à la fois en interne et en externe. Face à la multitude de labels, normes, chartes et certifications disponibles, il peut être difficile de s’y retrouver. Dans ce nouvel article dédié à notre saga sur le thème de la RSE, nous clarifions ces différents concepts et proposons des exemples concrets pour vous guider.

Les labels RSE : la reconnaissance de votre engagement

Les labels jouent un rôle essentiel dans la reconnaissance des pratiques RSE. Ils sont fondés sur des critères universels et un cahier des charges spécifique, facilitant ainsi la reconnaissance par des tiers. Bien que généralement délivrés par des organismes privés ou des groupements d’acteurs, les labels garantissent la conformité aux principes énoncés sans nécessairement certifier la qualité absolue.

Les normes RSE : des standards pour guider vos actions

Une norme est un cadre de référence fournissant des lignes directrices et des prescriptions techniques ou qualitatives pour uniformiser les pratiques. Il est important de distinguer les normes réglementaires, qui sont obligatoires, des normes volontaires. Par exemple, la norme ISO 26000 en matière de RSE est volontaire et permet d’affirmer l’adhésion à un cadre sans nécessiter de preuve formelle.

Les chartes RSE : des engagements écrits pour plus de transparence

La charte est un document formalisant les engagements d’une entreprise sous forme de déclaration sur l’honneur. Contrairement aux labels et normes, elle ne fait pas l’objet de vérification par un tiers. Les chartes peuvent être fournies par des organismes externes ou rédigées par l’entreprise elle-même, comme la Charte de la Diversité.

Les certifications RSE : la preuve de votre sérieux

La certification, encadrée par la loi mais non obligatoire, offre une reconnaissance plus forte que les labels en raison de ses exigences contraignantes. Selon l’AFNOR, la certification atteste qu’une organisation, un processus, un service, un produit ou des compétences professionnelles sont conformes à des exigences spécifiées dans un référentiel.

Comment choisir le bon label RSE ?

Face à la prolifération des labels de fiabilité variable, la Plateforme RSE a publié des recommandations pour améliorer la qualité des labels RSE. Elle a défini 10 principes clés pour aider les entreprises à choisir le label le plus adapté à leurs besoins.

• Types de Labels

  • Labels « généraux » : basés sur la norme ISO 26000, ils s’adressent à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
  • Labels « thématiques » : ils évaluent les performances d’une entreprise sur un thème spécifique de la RSE, comme l’environnement, le social ou la gouvernance.
  • Labels « sectoriels » : développés par des fédérations professionnelles, ils sont destinés aux entreprises d’un même secteur et adaptés aux enjeux spécifiques de la profession.
  • Labels « territoriaux » : initiatives géographiquement limitées, soutenues par des autorités publiques telles que les villes, départements ou régions.

Dans un paysage où les labels RSE se multiplient, il devient impératif pour les entreprises de savoir discerner celui qui apportera le plus de valeur à leur démarche. Comprendre les spécificités de chaque label est une première étape, mais choisir le bon label nécessite une réflexion plus approfondie.

• Les critères de sélection d’un label RSE

Choisir un label RSE ne se résume pas à apposer un logo sur vos supports de communication. C’est une décision stratégique qui impacte l’ensemble de vos activités et votre réputation auprès de vos parties prenantes. Un bon label doit non seulement refléter vos engagements actuels mais aussi vous pousser à l’amélioration continue. Pour vous aider à naviguer dans cette sélection, nous avons identifié plusieurs critères essentiels. Ces critères vous guideront pour choisir un label RSE robuste et adapté à vos objectifs, tout en garantissant une reconnaissance crédible de vos efforts.

• Exemples de Labels RSE

Adopter un label RSE permet de structurer une démarche pertinente, accompagnée par un tiers indépendant, et d’officialiser un engagement en RSE avec l’apposition d’un logo. Voici quelques labels reconnus : (logo des labels à intégrer + lien / lien renvoyant vers les entités citées)

• Label LUCIE : développé en partenariat avec l’AFNOR, le label LUCIE impose un plan d’action sur 3 ans, comprenant une formation, un autodiagnostic guidé, et un audit par des prestataires agréés.
• Label Engagé RSE : porté par l’AFNOR, ce label se réfère à la norme ISO 26000 et est accessible à toutes les organisations. L’évaluation porte sur la stratégie, la gouvernance, les pratiques managériales, les conditions de travail et l’ancrage territorial.
• Label PME+ : ce label, développé par la FEEF, est basé sur un référentiel spécifique élaboré avec Ecocert Environnement, adapté aux enjeux des PME.
• Label BCorp : reconnaissance internationale, le label BCorp nécessite l’intégration d’une raison d’être dans les statuts de l’entreprise et une évaluation rigoureuse.
• Notation Ecovadis : bien que ne décernant pas un label, la notation Ecovadis fournit une note RSE basée sur 21 critères couvrant l’environnement, le social, l’éthique et les achats responsables.

Opter pour un label, une norme, une charte ou une certification en matière de RSE permet non seulement de structurer et de renforcer votre engagement, mais aussi de gagner en crédibilité auprès de vos parties prenantes. Pour aller plus loin, nous vous invitons à explorer les différentes options et à choisir celle qui correspond le mieux à vos objectifs et à votre secteur d’activité. Contactez-nous pour obtenir des conseils personnalisés et commencer dès aujourd’hui votre démarche RSE !

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Article rédigé par Annette Denis – Consultante RH et RSE

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